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  Eligo Employee Spotlight: Federica Sammacro, Senior Delivery Consultant. Federica joined the team as a Junior Delivery Consultant last year with no recruitment background, since then she has done excellent work in learning all about recruitment whilst hitting her quarterly targets for Q2 & Q3, continues to do well in helping the international team thrive, and has become a real asset to the team.     How long have you been working for Eligo? How did you start out in Recruitment? My curiosity for recruitment and the HR sector started while attending an HR and Art management Masters Degree in Rome last year. After working within the art sector in London I realized I needed a more challenging environment and so started looking for a recruitment company that could suit my personality. And then I found Eligo!     How do you start your workday? What’s your favourite part of your work environment?   To be honest, im not really a morning person, so my workday usually starts in a rush to get ready and go to the office, but with a great will to go through the day. The work environment is the perfect balance between friendly and professional. Our day starts with a team meeting to update each other on our daily plans (a great example of teamwork and a healthy environment!) and my day continues with research and making different calls to assist the candidates in any step.     What’s the best lesson you have learned in your career so far? (why was this significant, How did it help you) To not take anything for granted. Sometimes a hopeless situation can turn into a great “deal”   What’s your biggest achievement/success in your career so far? In my current role, I feel I have reached a good level of resiliency to working in recruitment, from accepting the ups and downs of a new career path and learning about recruitment, in particular, since it is mainly focused on human relationships it can be tricky at times but always rewarding.    Want to know more about working for Eligo, visit our work for us page, or meet the consultants.    Pssst, we're currently hiring for an Italian Speaking Recruitment Consultant to join our team! Check out more details of the role here or get in touch for more info!

  Eligo Employee Spotlight: Veronica Mancini, Managing Consultant.    Veronica started her Eligo journey almost 3 years ago now, joining the Recruitment academy as a newbie, and with hard work and determination has seen her go from Delivery Consultant to a 360 Recruitment Consultant, and finally to managing other Delivery Consultants in the team, and working as a focal point for the clients we work with. Read all about her Eligo journey and day-to-day work life below.     How long have you been working for Eligo? How did you start out in Recruitment? My adventure with Eligo started 2 years and a half ago. After graduating with a psychology degree in Italy, I decided to move to London considering the numerous opportunities that the city can offer. I was not sure yet about what I was looking for, but I wanted to challenge myself, curious about where a new environment would lead me. After many searches and attempts, I found something that could be the perfect combination between my degree and my dynamic personality: the world of recruitment.     How do you start your workday? Working in recruitment for me, basically means that you never get bored, not even one day in your career. Despite mostly working from home after the pandemic,  I have found the best way to manage daily activities and really rely on working together as a team.  After a good breakfast in the morning, we start with a team meeting, where we each share our daily activities and information about our candidate’s process or general communications. Afterward, my daily focus is on keeping in touch with clients, following my candidates during the process, doing searches to find new candidates, whilst communicating with and supporting the rest of the team.     What’s your favourite part of your work environment? The People ☺ “Find a job that you love and you'll never work a day in your life” is even more true if you find the right people to work with. Our strength, in fact, is definitely the relationships we have built with each other (not only with my team but with the entire company). London can be a really tough and dispersive city in terms of relationships, that’s why I feel really lucky for having found this kind of supportive and friendly environment.     What kinds of resources have you taken advantage of working for Eligo and in the international team? I have changed many jobs over the years, and noticed the thing that is not common to find is trust. Even during the bad times, my managers and employers have always been there to support me, without feeling the need to give orders but instead finding the best way to communicate, help and teach you new skills. The attention to the human side is definitely the aspect that made a significant contribution to my growth, not only technically but also in terms of soft skills.     What’s your favourite thing about working in an international team? What is the team like? The most interesting aspect of my job at Eligo, is that one of my natural skills gave me the opportunity to be considered for the job, just doing what I’m able to do better: speaking Italian ☺ In fact, I believe that this is the most interesting thing about working in an international team: being in London and interfacing daily with different cultures without losing the connections with your native country. About the team, as I mentioned before, we have built a very good relationship with each other and the collaboration between colleagues, regardless of the seniority itself, has always been the key to our success. In fact, the best day of the week is definitely when I go to the office: we always have a good time together which is the key to loving your job, and our lunches are definitely the best ☺     What’s the best lesson you have learned in your career so far? (why was this significant, How did it help you) Especially during the pandemic, the best lesson I learned has been how to bring out the best even during the bad times. Instead of giving up, they gave me the opportunity to challenge myself in a new way, learning a new approach to work and new strategies. I truly believe that if you believe in something you can reach it, despite the difficulties, with good effort and tenacity.     What’s your biggest achievement/success in your career so far? My position at Eligo has evolved and changed a lot since I first started. My current role is managing consultant, and as well as being the focal point for several clients, my role includes the ongoing support and communication with my team, exactly the position I was looking for. Considering the fact that I started 2 years and a half ago which is not a very long time, the progression has been really fast, probably beyond the expectations and I know it will get even better and more exciting day by day. In fact, becoming independent on my job and having started to be the referent of the team thanks to people who have full trust in me, is definitely the biggest success in my career. I still have many things to learn and improve upon, which makes my job even more interesting.   Want to know more about working for Eligo, visit our work for us page, or meet the consultants.    Pssst, we're currently hiring for an Italian Speaking Recruitment Consultant to join our team! Check out more details of the role here or get in touch for more info!

Eligo Employee Spotlight: Vincenzo Di Franco, Technology Account Executive Vincenzo is a hardworking and talented individual who started out at Eligo as a Senior Delivery Consultant after losing his job during the first wave of the pandemic and moved back from Italy. Since then he has dived headfirst into the recruitment world, progressing into an account executive after 6 months, and has now been with us for a year and continues to be a key part of the international team.  Read all about his journey and day-to-day life at Eligo below.  How long have you been working for Eligo? How did you start out in Recruitment? I have been working for Eligo for a little longer than a year now. My journey within recruitment began after completing my master's degree in Logistics and Supply chain management. I had found a position as a recruiter for logistics roles. This made my interest switch to recruitment as I appreciated the human element of it, realizing how much I found myself at ease by interacting with candidates and clients. How do you start your workday? I love the fact that Eligo has given me the chance to work full remotely. This gives me the opportunity to work from Italy and travel as much as I want. A typical workday for me would begin with me checking emails or LinkedIn messages, followed up by a stand-up meeting where the whole team shares information about candidates and clients, trying to collaborate as much as we can for an end result which benefits everyone. The day usually proceeds with managing urgent candidates first (at the offer stage or past the second interview) or client calls. Then, I would usually concentrate my activity in research of candidates through LinkedIn or our ATS system. What’s your favourite part of your work environment? Before joining Eligo, I had never worked within the ERP industry and the whole team has been extremely supportive since the very beginning, providing me with tools and knowledge to better understand the market. I also came from a very different approach to recruitment, so there were a few concepts that I had to "learn again", especially considering that now I had to focus a lot more on the Italian market, which can be different from the UK. My manager has been extremely patient, guiding me through every single aspect that needed to be smoothed out and improved. What’s your favourite thing about working in an international team? What is the team like? My absolute favourite thing about working for the international team is the cohesivity of the group. Despite recruitment being considered an almost individual form of sales, our team and the whole company has a very collaborative approach to it. No one is left behind and when support is needed it will be given. What’s the best lesson you have learnt in your career so far?  The biggest lesson I have learned so far in my career is resilience. Sometimes things can look tough, but good work and positivity eventually always pay you back! This is something I have experienced especially at the beginning of the pandemic when business didn't look too well and I was trying to change up my career. Then I found Eligo, which gave and is giving me the opportunity to rise again and work on something I discovered to be really passionate about. What’s your biggest achievement/success in your career so far? My greatest achievement so far is the placement of a candidate for an account I managed 100 % on my own. Only after 6 months in Eligo, I was already promoted from delivery consultant to account executive, allowing me to acquire different skills, such as managing client relationships. Placing a candidate for the first time completely on my own felt very satisfying, as not only did I have to deal with all the candidate requests or doubts, but I had to mediate these requests with the client, trying to carry out a flawless process for all the parties involved! Want to know more about working for Eligo, visit our work for us page, or meet the consultants.  Pssst, we're currently hiring for an Italian Speaking Recruitment Consultant to join our team! Check out more details of the role here or get in touch for more info! 

Decidere di lasciare il tuo lavoro e comunicare le tue dimissioni può essere un processo molto difficile, o forse il tuo desiderio più grande. In entrambi i casi è molto importante sapere come comunicare le tue dimissioni in maniera professionale. Per professionale si intende assicurare che il processo venga svolto nel modo migliore possibile, senza danneggiare la tua reputazione a lavoro o le relazioni con i tuoi referenti e colleghi. Solo in questo modo potrete sempre rimanere in buoni rapporti. Probabilmente ti stai ponendo domande a cui non puoi rispondere: “Sto facendo la scelta giusta?” “Starò meglio? Sarò felice? Sarò accettato e apprezzato?”  “Riuscirò a raggiungere i miei obbiettivi professionali?”   Tutte queste domande provengono da quella parte di te che non vuole affrontare un cambiamento, che non vuole uscire dalla tua comfort zone, dal tuo lavoro attuale o forse dalla paura di cominciare un lavoro completamente nuovo. Magari non ti trovi bene come prima, le dinamiche all’interno del tuo gruppo di lavoro sono cambiate e ci sono dei problemi nel tuo team e solitamente pensieri come questi causano emozioni contrastanti come sensi di colpa, tristezza e ansia. Infatti, lo scopo di questo articolo è proprio quello di aiutarti nel mettere i pensieri in ordine, di pensare al “QUI” e “ORA” e quindi a mettere i piedi per terra. Solo in questo modo puoi visualizzare la semplicità di questo processo e motivarti nell’affrontarlo con un approccio graduale e nella maniera più giusta possibile. Noi, leader nel campo del Recruitment, abbiamo sentito delle vere e proprie storie disastrose riguardanti candidati che dovevano comunicare il loro periodo di preavviso. Ciò nonostante, sono state proprio queste esperienze a darci la possibilità di maturare una solida conoscenza nel comprendere quelli che sono i metodi più efficaci, cosa fare e cosa NON fare per comunicare l’interruzione contrattuale al tuo datore di lavoro. Di seguito, i 5 step necessari per comunicare le proprie dimissioni Step 1) Firmare la lettera di impegno e di assunzione che ti è stata mandata. Ricorda, le tue dimissioni partono proprio dal momento in cui hai firmato quest’ultima. Cosa fare: Prenditi un momento per riflettere Un’azione molto ovvia ma che spesso si dimentica di fare. Rifletti in maniera approfondita sulle ragioni che ti hanno spinto a intraprendere un iter o piu iter selettivi. Poniti le domande giuste: “In queste settimane che cosa mi ha motivato nel chiedere giorni di permesso per andare a svolgere dei colloqui per cui mi sono preparata/o?” “come mi sono sentita/o quando mi hanno fatto l’offerta?” Le motivazioni possono essere molteplici: carriera, crescita, trasferte, una vita più equilibrata, l’opportunità di avere più tempo da passare con la tua famiglia o magari più tempo per te stesso. Ritagliarsi uno spazio di riflessione è un fattore importante, solo in questo modo potrai ascoltarti, avere maggior consapevolezza dei tuoi stati d’animo, delle tue emozioni e di conseguenza una maggiore chiarezza dei tuoi obiettivi, determinazione e motivazione nel riprendere la strada giusta e raggiungere il benessere interiore e di godersi la vita. Cosa non fare: Non reagire impulsivamente, PENSA prima di agire, non farti controllare dall’impulsività altrimenti il tuo cammino sarà oscurato. STEP 2) Organizza un colloquio nella prima data possibile con i tuoi referenti. Cosa fare: Segna una data con il tuo manager, è importante richiedere un incontro di persona con il tuo referente ed in quella sede comunicare la tua volontà di interrompere il rapporto lavorativo. Non perdere la tua immagine professionale durante il meeting e cerca di prepararti su quello che devi dire prima che cominci il meeting. In questo modo sarà più semplice non farsi sopraffare dalle emozioni e rimanere lucidi. Assicurati che vengano chiariti tutti gli aspetti vincolanti come la retribuzione residua e le ferie. Ricordati di ringraziarli per il tempo passato nell’azienda e assicurati di lasciarti in buoni rapporti. Definisci insieme al tuo responsabile una data definitiva per il termine del tuo periodo di preavviso. Qualora la nuova azienda dovesse chiederti di anticipare l’uscita da quella attuale, non onorando il periodo di preavviso, parlane apertamente con il tuo referente, spiegando la volontà da parte tua di fare un adeguato passaggio di consegne ed allo stesso tempo non perdere la bella opportunità lavorativa che hai deciso di cogliere. Cosa non fare:  Avere un atteggiamento arrogante e comunicare un feedback negativo.  Il tuo feedback può essere di aiuto all’azienda, ma non deve diventare uno scenario o una situazione in cui ti vuoi levare un sassolino dalla scarpa, né uno scenario in cui ti concentri troppo sui motivi che ti hanno spinto ad andare via. Piuttosto metti in evidenza la tua voglia di cambiamento e la gratitudine che hai maturato per l’esperienza acquisita. Ricordati che i professionisti parlano in modo trasparente e produttivo dei problemi. Non aspettare 2/3 settimane per comunicare le tue dimissioni, può capitare che i tuoi manager abbiano capito che vuoi lasciare l’azienda ed è proprio per questo che stanno rimandando l’incontro. Oppure sono solamente sommersi di impegni, in entrambi i casi è importante non perdere tempo e comunicare le dimissioni al più presto, anche per rispettare le tempistiche dell’altra azienda. STEP  3) La controfferta: La decisione di consegnare le tue dimissioni può spesso essere uno shock per l’azienda per cui potrebbe essere triste vederti andare via.  Per provare a trattenerti, considerando il tempo e le difficoltà che potrebbero incontrare nel sostituirti, non solo potrebbero provare (finalmente) a valorizzarti con promesse ed aumenti, ma potrebbero spingersi anche ad offrirti una promozione. Cosa fare: Il colloquio con i tuoi referenti ti ha messo in crisi? Non ti aspettavi questa controfferta, ma inconsciamente sapevi che te l’avrebbero fatta? Presi dalla paura di affrontare questo periodo senza di te e dall’ansia di ricercare un sostituto che sia all’altezza, ti hanno promesso delle opportunità. Riflettici sopra, in questo caso non essere impulsivo cerca di tenere la stessa freddezza, la stessa calma che hai dimostrato durante l’iter selettivo. Se la tua azienda vuole veramente trovare un modo per trattenerti e valorizzarti, faranno in modo che tu possa prendere una decisione ragionata e consapevole, e non ti chiederà un riscontro immediato. Una controfferta può essere molto attraente, sia per un aspetto materiale che per una forma di riconoscimento del proprio lavoro. Nonostante questo, è una prassi comune nel tuo settore. PENSA... “come mai determinate opportunità scenari e promesse che fino a ieri non erano disponibili, oggi sono tutte e portata di mano?” Infatti, il nostro consiglio è quello di riflettere nuovamente sulle motivazioni che ti hanno portato a chiedere un incontro per comunicare le dimissioni ai tuoi referenti, oltre che aver ricevuto una proposta dalla tua azienda, e dormirci sopra. Se al tuo risveglio le ragioni che ti hanno spinto a cambiare se i ragionamenti fatti restano gli stessi e la tua decisione non è cambiata, resta fedele ai tuoi propositi. Cosa non fare: Prendere immediatamente una decisione e dare una risposta durante l’incontro stesso per paura di perdere l’opportunità che al momento ti sembra molto attraente. PENSA… “come reagiranno i tuoi colleghi? “ Per quanto tu possa pensare “Andrà tutto bene, capiranno”, è impossibile negare che la tua percezione a livello lavorativo cambierà. Hai dedicato tanto tempo a questo iter selettivo, se la tua azienda attuale tiene veramente ti darà del tempo per considerare questa proposta. Quindi, prenditi il tuo tempo per riflettere e gentilmente declina. STEP 4) Come svolgere le dimissioni Cosa fare: Inoltra le dimissioni online tramite il portale INPS. Le dimissioni telematiche sono infatti rapide e semplici, basterà seguire questo link per avere una breve guida: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50916 Per ulteriore aiuto e informazioni puoi: utilizzare YouTube per visualizzare i tutorial, affidarti al recruiter che ti ha seguito o chiedere un consiglio all’HR dell’azienda per cui lavorerai. Cosa non fare: è sconsigliabile visti i lunghi periodi di attesa, fare richiesta online per il pin necessario per lo svolgimento delle dimissioni telematiche. Non aspettare l’ultimo secondo per svolgere le tue dimissioni online, per i seguenti motivi: ll primo motivo è la percezione del tuo futuro datore di lavoro, quanto prima notifichi che hai con successo svolto le tue dimissioni online, quanto più il tuo comportamento sarà visto come professionale, entusiasta e risoluto.   Non rischiare di far sorgere dei dubbi rispetto alle tue motivazion nel tuo nuovo datore di lavoro. Presta attenzione al tipo di inquadramento contrattuale che hai. Alcune tipologie di contratto come quella del commercio considerano valide le dimissioni a partire dal primo o dal sedicesimo giorno del mese (se non stai attento alle date rischi di allungare di due settimane il tuo periodo di preavviso) Nel dubbio chiedi al tuo HR. Per poter comunicare le dimissioni online sarà necessario recarsi presso un ufficio INPS per la raccolta del codice pin o recarsi presso un CAF. STEP 5) Passaggio di consegne e saluti finali Se vuoi aggiungere un tocco personale, scrivi un’e-mail ai tuoi referenti con cui hai condiviso la maggior parte delle attività. Esprimi la tua gratitudine, augurando il meglio a tutti coloro che hanno lavorato con te. La gratitudine è una delle chiavi, forse una delle più importanti, per il successo. Gli ultimi giorni saranno molto difficili e molto pesanti perché non vedrai più te stesso in un contesto professionale in quanto si va a chiudere quello che é stato un capitolo importante della tua esperienza professionale e della tua vita. Cosa fare: Le prime e le ultime impressioni sono quelle che rimangono sempre, sarà importante quindi che tu ti rivolga sempre in maniera positiva e professionale Adesso che hai visto i passi per comunicare le tue dimissioni puoi approcciare questo processo in modo più sereno, visualizzare i vari passi e le varie azioni che dovrai compiere senza ansie e preoccupazioni. Puoi tranquillizzarti e sapere che i tuoi colleghi avranno un ricordo positivo di te e che invece che uscire sbattendo la porta hai concluso un’esperienza lavorativa con il sorriso e un attestato di stima.