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Decidere di lasciare il tuo lavoro e comunicare le tue dimissioni può essere un processo molto difficile, o forse il tuo desiderio più grande. In entrambi i casi è molto importante sapere come comunicare le tue dimissioni in maniera professionale. Per professionale si intende assicurare che il processo venga svolto nel modo migliore possibile, senza danneggiare la tua reputazione a lavoro o le relazioni con i tuoi referenti e colleghi. Solo in questo modo potrete sempre rimanere in buoni rapporti. Probabilmente ti stai ponendo domande a cui non puoi rispondere: “Sto facendo la scelta giusta?” “Starò meglio? Sarò felice? Sarò accettato e apprezzato?”  “Riuscirò a raggiungere i miei obbiettivi professionali?”   Tutte queste domande provengono da quella parte di te che non vuole affrontare un cambiamento, che non vuole uscire dalla tua comfort zone, dal tuo lavoro attuale o forse dalla paura di cominciare un lavoro completamente nuovo. Magari non ti trovi bene come prima, le dinamiche all’interno del tuo gruppo di lavoro sono cambiate e ci sono dei problemi nel tuo team e solitamente pensieri come questi causano emozioni contrastanti come sensi di colpa, tristezza e ansia. Infatti, lo scopo di questo articolo è proprio quello di aiutarti nel mettere i pensieri in ordine, di pensare al “QUI” e “ORA” e quindi a mettere i piedi per terra. Solo in questo modo puoi visualizzare la semplicità di questo processo e motivarti nell’affrontarlo con un approccio graduale e nella maniera più giusta possibile. Noi, leader nel campo del Recruitment, abbiamo sentito delle vere e proprie storie disastrose riguardanti candidati che dovevano comunicare il loro periodo di preavviso. Ciò nonostante, sono state proprio queste esperienze a darci la possibilità di maturare una solida conoscenza nel comprendere quelli che sono i metodi più efficaci, cosa fare e cosa NON fare per comunicare l’interruzione contrattuale al tuo datore di lavoro. Di seguito, i 5 step necessari per comunicare le proprie dimissioni Step 1) Firmare la lettera di impegno e di assunzione che ti è stata mandata. Ricorda, le tue dimissioni partono proprio dal momento in cui hai firmato quest’ultima. Cosa fare: Prenditi un momento per riflettere Un’azione molto ovvia ma che spesso si dimentica di fare. Rifletti in maniera approfondita sulle ragioni che ti hanno spinto a intraprendere un iter o piu iter selettivi. Poniti le domande giuste: “In queste settimane che cosa mi ha motivato nel chiedere giorni di permesso per andare a svolgere dei colloqui per cui mi sono preparata/o?” “come mi sono sentita/o quando mi hanno fatto l’offerta?” Le motivazioni possono essere molteplici: carriera, crescita, trasferte, una vita più equilibrata, l’opportunità di avere più tempo da passare con la tua famiglia o magari più tempo per te stesso. Ritagliarsi uno spazio di riflessione è un fattore importante, solo in questo modo potrai ascoltarti, avere maggior consapevolezza dei tuoi stati d’animo, delle tue emozioni e di conseguenza una maggiore chiarezza dei tuoi obiettivi, determinazione e motivazione nel riprendere la strada giusta e raggiungere il benessere interiore e di godersi la vita. Cosa non fare: Non reagire impulsivamente, PENSA prima di agire, non farti controllare dall’impulsività altrimenti il tuo cammino sarà oscurato. STEP 2) Organizza un colloquio nella prima data possibile con i tuoi referenti. Cosa fare: Segna una data con il tuo manager, è importante richiedere un incontro di persona con il tuo referente ed in quella sede comunicare la tua volontà di interrompere il rapporto lavorativo. Non perdere la tua immagine professionale durante il meeting e cerca di prepararti su quello che devi dire prima che cominci il meeting. In questo modo sarà più semplice non farsi sopraffare dalle emozioni e rimanere lucidi. Assicurati che vengano chiariti tutti gli aspetti vincolanti come la retribuzione residua e le ferie. Ricordati di ringraziarli per il tempo passato nell’azienda e assicurati di lasciarti in buoni rapporti. Definisci insieme al tuo responsabile una data definitiva per il termine del tuo periodo di preavviso. Qualora la nuova azienda dovesse chiederti di anticipare l’uscita da quella attuale, non onorando il periodo di preavviso, parlane apertamente con il tuo referente, spiegando la volontà da parte tua di fare un adeguato passaggio di consegne ed allo stesso tempo non perdere la bella opportunità lavorativa che hai deciso di cogliere. Cosa non fare:  Avere un atteggiamento arrogante e comunicare un feedback negativo.  Il tuo feedback può essere di aiuto all’azienda, ma non deve diventare uno scenario o una situazione in cui ti vuoi levare un sassolino dalla scarpa, né uno scenario in cui ti concentri troppo sui motivi che ti hanno spinto ad andare via. Piuttosto metti in evidenza la tua voglia di cambiamento e la gratitudine che hai maturato per l’esperienza acquisita. Ricordati che i professionisti parlano in modo trasparente e produttivo dei problemi. Non aspettare 2/3 settimane per comunicare le tue dimissioni, può capitare che i tuoi manager abbiano capito che vuoi lasciare l’azienda ed è proprio per questo che stanno rimandando l’incontro. Oppure sono solamente sommersi di impegni, in entrambi i casi è importante non perdere tempo e comunicare le dimissioni al più presto, anche per rispettare le tempistiche dell’altra azienda. STEP  3) La controfferta: La decisione di consegnare le tue dimissioni può spesso essere uno shock per l’azienda per cui potrebbe essere triste vederti andare via.  Per provare a trattenerti, considerando il tempo e le difficoltà che potrebbero incontrare nel sostituirti, non solo potrebbero provare (finalmente) a valorizzarti con promesse ed aumenti, ma potrebbero spingersi anche ad offrirti una promozione. Cosa fare: Il colloquio con i tuoi referenti ti ha messo in crisi? Non ti aspettavi questa controfferta, ma inconsciamente sapevi che te l’avrebbero fatta? Presi dalla paura di affrontare questo periodo senza di te e dall’ansia di ricercare un sostituto che sia all’altezza, ti hanno promesso delle opportunità. Riflettici sopra, in questo caso non essere impulsivo cerca di tenere la stessa freddezza, la stessa calma che hai dimostrato durante l’iter selettivo. Se la tua azienda vuole veramente trovare un modo per trattenerti e valorizzarti, faranno in modo che tu possa prendere una decisione ragionata e consapevole, e non ti chiederà un riscontro immediato. Una controfferta può essere molto attraente, sia per un aspetto materiale che per una forma di riconoscimento del proprio lavoro. Nonostante questo, è una prassi comune nel tuo settore. PENSA... “come mai determinate opportunità scenari e promesse che fino a ieri non erano disponibili, oggi sono tutte e portata di mano?” Infatti, il nostro consiglio è quello di riflettere nuovamente sulle motivazioni che ti hanno portato a chiedere un incontro per comunicare le dimissioni ai tuoi referenti, oltre che aver ricevuto una proposta dalla tua azienda, e dormirci sopra. Se al tuo risveglio le ragioni che ti hanno spinto a cambiare se i ragionamenti fatti restano gli stessi e la tua decisione non è cambiata, resta fedele ai tuoi propositi. Cosa non fare: Prendere immediatamente una decisione e dare una risposta durante l’incontro stesso per paura di perdere l’opportunità che al momento ti sembra molto attraente. PENSA… “come reagiranno i tuoi colleghi? “ Per quanto tu possa pensare “Andrà tutto bene, capiranno”, è impossibile negare che la tua percezione a livello lavorativo cambierà. Hai dedicato tanto tempo a questo iter selettivo, se la tua azienda attuale tiene veramente ti darà del tempo per considerare questa proposta. Quindi, prenditi il tuo tempo per riflettere e gentilmente declina. STEP 4) Come svolgere le dimissioni Cosa fare: Inoltra le dimissioni online tramite il portale INPS. Le dimissioni telematiche sono infatti rapide e semplici, basterà seguire questo link per avere una breve guida: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50916 Per ulteriore aiuto e informazioni puoi: utilizzare YouTube per visualizzare i tutorial, affidarti al recruiter che ti ha seguito o chiedere un consiglio all’HR dell’azienda per cui lavorerai. Cosa non fare: è sconsigliabile visti i lunghi periodi di attesa, fare richiesta online per il pin necessario per lo svolgimento delle dimissioni telematiche. Non aspettare l’ultimo secondo per svolgere le tue dimissioni online, per i seguenti motivi: ll primo motivo è la percezione del tuo futuro datore di lavoro, quanto prima notifichi che hai con successo svolto le tue dimissioni online, quanto più il tuo comportamento sarà visto come professionale, entusiasta e risoluto.   Non rischiare di far sorgere dei dubbi rispetto alle tue motivazion nel tuo nuovo datore di lavoro. Presta attenzione al tipo di inquadramento contrattuale che hai. Alcune tipologie di contratto come quella del commercio considerano valide le dimissioni a partire dal primo o dal sedicesimo giorno del mese (se non stai attento alle date rischi di allungare di due settimane il tuo periodo di preavviso) Nel dubbio chiedi al tuo HR. Per poter comunicare le dimissioni online sarà necessario recarsi presso un ufficio INPS per la raccolta del codice pin o recarsi presso un CAF. STEP 5) Passaggio di consegne e saluti finali Se vuoi aggiungere un tocco personale, scrivi un’e-mail ai tuoi referenti con cui hai condiviso la maggior parte delle attività. Esprimi la tua gratitudine, augurando il meglio a tutti coloro che hanno lavorato con te. La gratitudine è una delle chiavi, forse una delle più importanti, per il successo. Gli ultimi giorni saranno molto difficili e molto pesanti perché non vedrai più te stesso in un contesto professionale in quanto si va a chiudere quello che é stato un capitolo importante della tua esperienza professionale e della tua vita. Cosa fare: Le prime e le ultime impressioni sono quelle che rimangono sempre, sarà importante quindi che tu ti rivolga sempre in maniera positiva e professionale Adesso che hai visto i passi per comunicare le tue dimissioni puoi approcciare questo processo in modo più sereno, visualizzare i vari passi e le varie azioni che dovrai compiere senza ansie e preoccupazioni. Puoi tranquillizzarti e sapere che i tuoi colleghi avranno un ricordo positivo di te e che invece che uscire sbattendo la porta hai concluso un’esperienza lavorativa con il sorriso e un attestato di stima.

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A good way to transcribe work experience can be articulated as it does: -Date - Role Employer - Activities carried out (projects, AMS, Training) Style: Creativity is fine but don't overdo it with the font you will use for your CV. By "style" we do not only mean the visual aspect of the CV, but also the language, tone and punctuation. The SAP industry has its own specific terminology, make sure this knowledge is emphasized in your writing style. I recommend that you bold your employer's name, your role, your technical skills and the skills you master best. Using bold, spacing, alignment, and bullet points can really help employers quickly see information at a glance. It is essential to maintain an orderly structure and a professional profile that paints a brief picture of your career achievements, skills and experiences. Be sure to include each of these points within your SAP CV : 1. Personal information This section must first of all clearly indicate: Name and surname, Date and place of birth Address Mobile phone Email and LinkedIn address. Nationality You don't need to include your gender or marital status. 2. Profile and / or objectives Five sentences at most that give an idea of ​​your main area of ​​expertise, the professional sectors in which you worked, your previous experience, what you do now and what you are looking for. The reader must be able to identify in a few moments who you are and if you are suitable for the role. 3.  List of technical / functional SAP competences Remember that recruiters set their searches on a series of keywords, based on your technical skills (such as your reference SAP form) and job title (Consultant, Analyst). Make sure your skill set and strengths are mentioned multiple times. An effective way to list your skill set is to specify the number of years you have worked in certain industries and on SAP modules in a grid, so that information can be analyzed clearly and quickly. 4.  Your most significant work experiences and successes Remember to include first of all the information, the date and the position you held. Once you have decided which experiences you want to highlight and which are most relevant to the job you are applying for, place them in chronological order on your CV from the most recent to the oldest. Make a list of the professional goals you have achieved during this work experience (projects that were carried out over a specific period of time or budget, SAP implementations, clients, macro-activities). It would also be recommended to use the STAR method as this will allow you to clarify what the business benefits will be after your hiring. Wondering what the STAR method is? 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Languages Native language Other languages ​​and level of knowledge (level B1, B2, C1) and related certification 8.  Personalize your CV Try to be short and concise but also show that you have a balance between working life and personal interests or any interesting aspect of your life that they might ask you for more details about at the interview. This way your employer will remember you.  Being remembered   is essential - after all, people won't hire us or won't want to see us again if they don't even remember we exist. Remember:  * Click here for an example of resumes from which you can take spun to * When you write your information it will be essential to do it in an orderly and logical way, if you have been working in SAP for years, make sure that your professional experience comes first, if instead you are taking the first steps in this sector, make sure that education (master or graduation grade), courses or training are highlighted along with your skill set. A cluttered or non-linear structure can greatly damage the image of your resume and distract the reader, which is why the content must be short, concise and complete. Before submitting your resume, ask yourself the following questions: Do your skills align with those required by your employer? Always re-read the description of the position you want to fill and take into consideration the objectives and needs that the company currently has and requires. If you are working with a recruitment agency instead, talk to the recruiter who is following you to understand what your employer is looking for, this information will be the key to your success and will help you to be selected. Have you used SAP terminology, keywords and listed skill sets? Make sure you include SAP keywords and terminology by adding SAP to your job title such as: "SAP Consultant", "SAP Analyst", "SAP SD Consultant" etc. Have you highlighted important facts and data? When describing the activities you have carried out try to provide some important details such as: the type of project you have worked on (full life cycle, roll out, upgrade, S / 4 HANA, collection of requirements, go-live of a project, support post go-live or if you have worked on AMS activities). Have you provided details not only of your previous experiences but also of your personal skill set? List the skills you have obtained in your SAP training, the grade, the accreditation you have completed and make sure you have specified how many years of experience you have with SAP and with the specific modules. If you are happy with the result and all the points covered in the CV, it is worth asking your friends or recruiter to reread it, research typing errors and make sure it makes sense, is clear and aligns with the profile required by the company. . Also, before sending your resume to any person, make sure your resume data is included. 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